Hiatus House

Objet publié

Ce projet de 24 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle de l’organisme afin qu’il continue de promouvoir le changement social et systémique menant à l’égalité entre les sexes. Grâce au raffermissement des politiques et procédures internes relatives aux ressources humaines, à une mise à jour du système de gestion de la paie qui atténuera les risques et rehaussera le recrutement et le maintien en poste, de même qu’à la refonte du site Web au moyen d’une plateforme conviviale qui garantira l’accessibilité dans les deux langues officielles aux membres et aux partenaires communautaires du comté de Windsor-Essex, la capacité organisationnelle se trouvera améliorée. Les fonds supplémentaires serviront à améliorer la capacité de l’équipe interne d’offrir des soins sécuritaires et souples à toutes les femmes par l’acquisition de connaissances et d’outils pour améliorer et évaluer les résultats et en établissant des partenariats avec la collectivité autochtone, à accroître la diversité du financement et à mettre en œuvre des initiatives de collaboration pour accroître la viabilité du secteur.