Coalition of Child Care Advocates of B.C.

Objet publié

Ce projet d’une durée de 30 mois permettra de mettre en œuvre une stratégie de changement systémique afin d’obtenir une grille salariale provinciale compétitive pour les éducatrices et éducateurs de la petite enfance (EPE) dans le but de soutenir une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19. La Coalition of Child Care Advocates of BC y parviendra en mettant sur pied un groupe consultatif, en effectuant une analyse de l’environnement et en impliquant les principaux intervenants en éducation de la petite enfance pour mobiliser et intégrer des politiques et du financement afin de créer un système public de services de garde à 10 $ par jour en C. -B. La grille salariale pour l’EPE est un élément central de la qualité de ce système. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à lever les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant une distribution plus équitable et efficace des ressources, en faisant grandir les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en soutenant un partage positif de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel, puis en s’attaquant aux normes et attitudes sexistes persistantes et néfastes. Grâce à l’apport et aux conseils d’un éventail de groupes soucieux d’équité dans toute la Colombie-Britannique, y compris des collègues autochtones, ce projet s’associera aux Early Childhood Educators of BC (éducatrices et éducateurs à la petite enfance de la C.-B.) et à la Pacific Immigrant Resources Society (Société pacifique de ressources pour les personnes immigrantes) pour inciter les EPE à revendiquer en faveur de la pleine application d’une grille salariale provinciale pour les EPE.