YWCA Halifax

Objet publié

Ce projet, d’une durée de 30 mois, soutiendra une réponse et une relance féministes pour contrer les répercussions actuelles de la COVID-19, au moyen d’un changement systémique. La YWCA de Halifax y parviendra en adaptant un ancien cours sur le leadership inclusif en matière de genre et en mettant à l’essai de nouvelles initiatives visant à promouvoir la participation de femmes diverses et sous-représentées dans les métiers spécialisés en Nouvelle-Écosse. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à lever les barrières systémiques en faisant progresser les pratiques inclusives, en augmentant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en soutenant la distribution positive des voix et en s’attaquant aux normes et attitudes sexistes nuisibles persistantes pour soutenir l’égalité des femmes. Ce projet réunira des partenaires du secteur et du système, tels que des employeurs du secteur privé, des associations industrielles, des syndicats, la Nova Scotia Apprenticeship Agency et l’Office to Advance Women Apprentices, afin de favoriser la sécurité économique et la prospérité de diverses femmes dans les métiers spécialisés. La YWCA de Halifax organisera plusieurs possibilités d’apprentissage pour sensibiliser le milieu aux obstacles au recrutement, à la rétention et à l’avancement des femmes dans les métiers spécialisés et pour faire évoluer les cultures de travail vers la diversité et l’inclusion.