Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR)

Objet publié

Ce projet de 30 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour y parvenir, Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) prévoit (1) viser la parité en politique; (2) augmenter le nombre de femmes au sein des Conseils d’Administration des organismes publics de Prescott-Russell; (3) augmenter la présence des filles et des jeunes femmes dans l’espace public; (4) faire le portrait de la condition féminine dans Prescott-Russell à l’aide d’une table de concertation et d’une étude intersectorielle; et (5) développer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour l’ensemble des activités du projet. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à l’élimination d’obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives; accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique; soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel; et changeant les normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes à l’appui de l’égalité des femmes. Dans le cadre de ce projet, les municipalités de Prescott-Russell, les conseils scolaires et des organisations partenaires seront impliquées afin de collaborer à la réalisation de l’étude intersectorielle, d’offrir des données statistiques régionales et d’offrir leur expertise par rapport aux obstacles systémiques observés quant à l’égalité des genres dans leur secteur respectif. Finalement, les partenaires seront appelés à prendre action pour enrayer les inégalités systémiques et faire progresser l’égalité des genres.