Toronto Metropolitan University
$309,274.00 CAD
- Ministère
- Femmes et Égalité des genres Canada
- Programme
- Programme de promotions de la femme
- Pays bénéficiaire
- Canada
- Exercice financier
- 2021-2022
- Période de l'entente
- 1 décembre 2021 – 31 mars 2024
- Référence
- wage:001-2021-2022-Q3-00127
Objet publié
Ce projet de 28 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19, grâce à des changements systémiques. l’Université Ryerson y parviendra 1) en analysant les données désagrégées de la ville de Toronto, 2) et en identifiant les lacunes en matière de données qui soutiendront l'élaboration de programmes et de politiques visant à lutter contre la pauvreté des femmes racialisées à Toronto, et 3) en renforçant les capacités des femmes en matière d'autonomisation économique et de défense des droits dans deux quartiers géographiques. Le projet vise à influencer et à éclairer les interventions en matière de politique publique dans le cadre des travaux de planification effectués par la Ville de Toronto en vue de la reprise suivant la pandémie. Ce sera fait en renforçant la capacité du personnel de l’administration municipale d’utiliser l’ACS Plus pour promouvoir des politiques et des programmes plus inclusifs et pour bâtir une infrastructure sociale qui appuiera l’égalité entre les sexes. De plus, les responsables évalueront la possibilité d’utiliser le projet comme projet pilote pour l’élaboration d’un cadre méthodologique pour la stratégie d’équité entre les sexes de la Ville de Toronto. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives, en encourageant un partage plus équitable et efficace des ressources, en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel à l’appui de l’égalité des femmes.. Ce projet travaillera avec des partenaires, dont la division du développement économique et de la culture et la division du développement social, des finances et de l’administration de la Ville de Toronto, l’unité de l’égalité des sexes, le milieu universitaire, les dirigeantes communautaires, les militantes et les organismes communautaires œuvrant sur le terrain pour favoriser la collaboration, diriger la diffusion et accroître l’adoption des recommandations relatives aux politiques et aux programmes du système pour lutter contre la pauvreté des femmes racisées à Toronto.
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