Partance, centre d’emploi pour femmes

Objet publié

Ce projet de 27 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour y parvenir, Partance, centre d'emploi pour femmes inc. prévoit de soutenir les petites et moyennes entreprises de la région du Centre de Québec dans le développement de stratégies offrant des milieux de travail sains, inclusifs et exempts de discrimination et d'intimidation pour faciliter et accroître la participation des femmes dans trois secteurs d'activités à forte prédominance masculine, soit la construction, la fabrication métallique industrielle et les technologies de l'information. Plus spécifiquement, Partance prévoit de concevoir et de promouvoir des politiques et pratiques inclusives en ressources humaines auprès des employeurs afin de les accompagner dans le recrutement, l'intégration mais surtout le maintien en emploi des femmes ainsi que dans l'instauration de pratiques prometteuses en ressources humaines au sein de leurs entreprises. Au cours de la réalisation de son projet, Partance tiendra compte des initiaties financées par Emploi-Québec en termes d'accompagnement des employeurs en matière de gestion des ressources humaines et de mise en place de pratiques inclusives, et ce, afin d'éviter tous dédoublements potentiels. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à l’élimination d’obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives, en changeant les normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes et, en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique à l’appui de l’égalité des femmes.