Conseil québécois LGBT

$129,984.00 CAD

≈ 20 mois de salaire moyen canadien
Ministère
Femmes et Égalité des genres Canada
Programme
Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre
Pays bénéficiaire
Canada
Exercice financier
2019-2020
Période de l'entente
3 septembre 2019 – 31 mars 2023
Référence
wage:001-2022-2023-Q1-00019

Objet publié

Ce projet de 32 mois permettra l’organisation d’un rassemblement provincial d’organismes LGBTQ2 en vue d’amorcer une réflexion stratégique sur l’élaboration d’une vision organisationnelle concertée et tenant compte de la diversité des réalités et des enjeux des communautés LGBTQ2 au Québec. Il contribuera également à renforcer la viabilité financière de l’organisme et sa capacité à soutenir ses membres en améliorant ses pratiques de communication, en mettant en œuvre un programme de microfinancement ciblant principalement les organismes de services LGBTQ2 situés à l’extérieur des régions métropolitaines de la province et en offrant des services de soutien à la collecte de fonds et des activités de renforcement des capacités à ses membres. Le financement supplémentaire de 300 000 $ permettra de poursuivre l’expansion de l’organisme en renforçant sa gouvernance et ses pratiques de communication et en développant sa programmation. L’organisme mettra également en œuvre un plan d’action fondé sur sa planification stratégique afin de renforcer les capacités de ses organismes membres par la création d’un programme de mentorat intrarégional et interrégional, d’explorer de nouvelles possibilités de réseautage, de développer une stratégie de collecte de fonds et d’organiser une deuxième réunion provinciale de consultation LGBTQ+ avec les organismes membres. La prolongation de 12 mois et le deuxième financement supplémentaire permettront à l’organisme, d’une part, de bâtir une culture de solidarité et d’entraide entre ses membres afin de renforcer les pratiques démocratiques, la représentativité et la légitimité du Conseil, et d’autre part, de renforcer la cohésion de son équipe de travail ainsi que ses compétences à l’interne.

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