Canadian Parks and Recreation Association

Objet publié

Ce projet d’une durée de 27 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. L’Association canadienne des parcs et loisirs (ACPL) y parviendra en élargissant sa formation actuelle en présentant des webinaires dans quatre domaines essentiels pour les spécialistes et les praticiennes et praticiens communautaires, en créant une communauté de pratique en ligne, en mettant en œuvre des initiatives, ainsi qu’en concevant et en hébergeant une trousse d’outils interactifs. Le supplément pour les activités comprend deux ateliers supplémentaires en personne, des sessions de suivi ciblées avec jusqu'à dix organisations et/ou communautés qui sont en train de se pencher sur les pratiques d'équité entre les sexes, des modules améliorés sur le sport sans risque et l'intersectionnalité, et des témoignages pour s'efforcer de mettre en place des programmes et des installations équitables sur le plan du genre. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en favorisant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en s’attaquant aux normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes, pour promouvoir l’égalité des femmes. L’ACPL a indiqué les inégalités systémiques entre les sexes et des normes sectorielles néfastes qui empêchent les filles et les femmes de participer à des activités physiques. Ces obstacles peuvent être ancrés dans les espaces physiques et les lieux où se déroulent les activités récréatives et sportives, ainsi que dans les normes et les attitudes qui existent dans ces lieux et espaces. Afin de remédier à cette situation, l’ACPL propose une réponse et une relance féministes pour renforcer la capacité communautaire, en examinant ces lieux et espaces récréatifs et sportifs selon un point de vue sexospécifique, en fournissant à la fois la diffusion des connaissances et le mentorat au sein du secteur. L’ACPL travaillera avec différents partenaires, ainsi qu’avec leurs 13 membres provenant d’associations de parcs et de loisirs du pays, afin d'améliorer les opportunités de leadership pour les femmes et les filles.