Intellectual Property Institute of Canada

Objet publié

Ce projet de 27 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19 en éliminant les obstacles et en s’attaquant aux problèmes systémiques qui nuisent à l’avancement des femmes au Canada en tant que chefs de file et décisionnaires du secteur de la propriété intellectuelle (PI). Pour ce faire, l’Institut de la propriété intellectuelle du Canada (IPIC) mettra en œuvre des initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans le cadre de ses activités de perfectionnement en leadership. Il créera et offrira des programmes de formation et de sensibilisation pour les spécialistes de la PI, et élaborera des ressources pour appuyer les pratiques exemplaires en matière d’EDI et promouvoir la diversité. Un site Web et une campagne de médias sociaux favoriseront l’accès aux ressources et mettront en évidence les pratiques exemplaires, les initiatives et les programmes offerts. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à réduire les obstacles systémiques en faisant la promotion de politiques et de pratiques inclusives, en élargissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel. Pendant la durée du projet, l’IPIC établira des liens avec des organismes représentant des femmes et les mobilisera en visant particulièrement les professionnelles et professionnels noirs, autochtones et de couleur ainsi que d’autres groupes traditionnellement sous-représentés. Le projet comprendra diverses mesures d’évaluation, comme des sondages, ainsi que d’autres types de processus de rétroaction et de consultation.