2-Spirited People of the 1st Nations

$658,143.00 CAD

≈ le salaire annuel moyen de 9 Canadiens
Ministère
Femmes et Égalité des genres Canada
Programme
Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre
Pays bénéficiaire
Canada
Exercice financier
2022-2023
Période de l'entente
21 novembre 2022 – 30 septembre 2027
Référence
wage:001-2022-2023-Q3-00001

Objet publié

Grâce à ce projet d’une durée de 59 mois, 2-Spirited People of the 1st Nations renforcera sa capacité à prévenir la violence fondée sur le sexe (VFS) envers les femmes, les filles ou les personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones, en mettant l’accent sur les personnes bispirituelles, les femmes, les filles, les personnes s’identifiant femmes, les personnes 2ELGBTQ+ autochtones, y compris celles à faible revenu, à Toronto. Cet objectif sera atteint en procédant à une évaluation des besoins, en concevant des ressources de formation sur la VFS, en renforçant et en élargissant son réseau organisationnel, et en assurant un mentorat et un encadrement au personnel de 2-Spirit , aux membres de la communauté et aux partenaires nouveaux et existants sur la prévention de la VFS. Ce projet mobilisera le Toronto Aboriginal Support Services Council (TASSC) et d’autres partenaires communautaires pour améliorer les réseaux et élaborer des outils et des politiques sur la prévention de la VFS. À la fin du projet, 2-Spirits People of the 1st Nations aura renforcé sa capacité à prévenir la VFS à l’endroit des femmes, des filles, des personnes s’identifiant femmes et des personnes 2ELGBTQ+ autochtones, en mettant l’accent sur les personnes bispirituelles. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, l’organisme 2-Spirited People of the 1st Nations : 1) élaborera et mettra à l’essai un modèle interne de formation des formatrices et formateurs afin de renforcer les capacités de formation à la lutte contre la VFS en interne, en intégrant les commentaires du personnel pour mettre au point les outils de formation; et 2) examinera, mettra à jour et mettra en œuvre des politiques et des documents internes relatifs à la VFS en s’appuyant sur la phase phase I et les essais pilotes internes afin de soutenir l’amélioration continue et des pratiques plus sûres. L’organisme sera ainsi à même de contribuer à faire progresser l’égalité des genres.

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