Infinity Women Secretariat Inc.

Objet publié

Ce projet d’une durée de 57 mois améliorera la capacité d’Infinity Women Secretariat (IWS) à prévenir et à lutter contre la violence fondée sur le sexe perpétrée envers les femmes, les filles ou les personnes 2ELGBTQI+ autochtones, en mettant l’accent sur la communauté métisse de la rivière Rouge, au Manitoba. Pour ce faire, l’organisme collaborera avec des spécialistes des politiques publiques pour repérer les lacunes de la recherche, mener des enquêtes socio-économiques annuelles au moyen d’analyses comparatives entre les sexes Plus (ACS Plus), élaborer une boîte à outils et des politiques d’ACS Plus propres aux personnes métisses à l’intention du gouvernement métis national, de groupes affiliés et d’organismes, et élaborer le Plan d’action pour les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones disparues et assassinées, tout en évaluant et en améliorant la capacité interne du IWS. Ce projet sera mené en partenariat avec la Manitoba Métis Federation pour appuyer ses capacités d’ACS Plus en matière de politiques, de recherche, d’évaluation et de consultations. À l’issue de ce projet, IWS aura renforcé sa capacité à prévenir et à lutter contre la violence fondée sur le sexe perpétrée envers les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQI+ métisses, en mettant l’accent sur l’élaboration de politiques et de programmes plus inclusifs au sein de la communauté métisse de la rivière Rouge. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, l’organisme Infinity Women Secretariat (IWS) mettra en œuvre un cadre intégré de modernisation de la gouvernance et des capacités organisationnelles, élaborera un plan stratégique harmonisé avec des indicateurs de rendement mesurables et les priorités évolutives en matière de violence fondée sur le sexe, renforcera la gouvernance grâce à une perspective inclusive d’Analyse comparative entre les sexes Plus pour assurer l’inclusion et la transparence, élaborera une plateforme d’infrastructure numérique des capacités organisationnelles et des connaissances, et établira un cadre formel d’évaluation, d’établissement de rapports et de gestion des risques organisationnels afin de renforcer la mesure du rendement institutionnel et la durabilité. Ce faisant, l’organisme IWS renforcera considérablement les systèmes de gouvernance, l’infrastructure organisationnelle et les capacités d’évaluation, et contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.