Temiskaming Native Women's Support Group (AKA Keepers of the Circle)

Objet publié

Ce projet de 57 mois permettra à Keepers of the Circle d’accroître sa capacité à prévenir et à contrer la violence fondée sur le sexe (VFS) envers les femmes, les filles et des personnes 2ELGBTQI+ autochtones, en ciblant le nord de l’Ontario. Pour ce faire, l’organisme va: établir une structure de gouvernance/politique opérationnelle centrée sur les Premières Nations, les nations inuite et métisse pour Keepers of the Circle; va mobiliser les femmes ayant une expertise vécue, des organismes partageant les mêmes idées et des gardiennes du savoir pour établir un consensus, une politique et un plaidoyer pour la fourniture de services d’hébergement et de logement de transition ancrés dans la culture en tant que mécanisme pour mettre fin à la VFS et sur les soins tenant compte des traumatismes; et va communiquer et faire connaître les résultats. Ce projet fera participer la Tahiuqtiit Women’s Organization dans les Territoires du Nord-Ouest, en tant qu’experte dans le domaine, ainsi que des personnes survivantes et des fournisseurs de première ligne. À la fin du projet, Keepers of the Circle aura renforcé sa capacité à prévenir et à contrer la VFS envers les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones dans le nord de l’Ontario. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, le Temiskaming Native Women’s Support Group (nom opérationnel : Keepers of the Circle) élaborera un programme de formation adapté à la culture et aux personnes 2ELGBTQI+, tenant compte des traumatismes et fondé sur une approche intersectionnelle, pour le personnel travaillant dans les refuges pour femmes autochtones, les unités d’hébergement d’urgence et les logements de deuxième étape ou de transition. L’organisme élaborera un modèle de gouvernance décolonisé pour son conseil d’administration; un modèle de services intégrés pour les refuges pour femmes autochtones et les logements de deuxième étape ou de transition, ainsi qu’un processus de recrutement adapté à la culture pour combler les lacunes et les défis en matière de capacité dans le secteur du logement. Enfin, il formulera des recommandations pour autochtoniser le programme de formation « Je la recommande » de l’organisme Hébergement femmes Canada. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.