Pauktuutit Inuit Women of Canada

Objet publié

Grâce à ce projet de 45 mois, Pauktuutit Inuit Women of Canada augmentera sa capacité à prévenir et à lutter contre la violence fondée sur le sexe à l’endroit des femmes, des filles ou des personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones. Cet objectif sera atteint en luttant contre la violence fondée sur le sexe à l’endroit des femmes, des filles, et des personnes LGBTQQIA+ inuites dans trois domaines ciblés. Ces domaines sont la planification stratégique et l’évaluation des résultats, la gestion des ressources humaines et la conduite du changement grâce à l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer concernant l’ACS Plus particulière aux Inuits afin de mettre fin à la violence à l’endroit des femmes, des filles, et des personnes LGBTQQIA+ autochtones au Canada. Depuis la signature du protocole d’entente entre le gouvernement du Canada et Pauktuutit Inuit Women of Canada en 2017, Pauktuutit a connu une augmentation de la demande de commentaires et de participation. Cette croissance a entraîné des changements substantiels pour Pauktuutit – des changements positifs qui affirment le rôle et les droits des femmes inuites dans le cadre des initiatives et des politiques gouvernementales. Cependant, cette croissance ne s’est pas réalisée sans devoir relever des défis. Ce projet aidera Pauktuutit à relever ces défis et à soutenir sa capacité à créer une stabilité organisationnelle en fournissant les mécanismes en vue de créer un plan stratégique, avec une stratégie à court et à moyen terme, pour soutenir leur croissance ainsi que les outils nécessaires au recrutement de talents, à l’intégration, au développement des compétences et à une stratégie de rétention. Le projet permettra aussi d'examiner et d'adapter les ressources des RH pour inclure un cadre de l’ACS Plus particulier aux Inuits pour prioriser les ressources adaptées à la culture qui soutiendront la stabilité et la croissance organisationnelles. Pauktuutit créera également une stratégie de plaidoyer pour guider la façon dont l’organisme apprend, notamment en améliorant la capacité à fournir des programmes de prévention de la violence, de leadership, de technologie, de gestion de projet, de gestion financière, d’outils pour les membres du personnel et de mentorat. Les activités du projet assureront un accès équitable aux programmes, au soutien, à la gouvernance, aux forums en matière de changement et aux investissements en amont qui créeront des occasions pour les femmes inuites. Ce projet produira des solutions particulières aux problèmes et enjeux vécus par les femmes et les personnes LGBTQIIA+ inuites et, par la suite, les mécanismes requis pour maintenir ces solutions. De plus, ce projet permettra de mieux comprendre la capacité actuelle et les soutiens disponibles pour les femmes inuites partout au pays, en plus de préconiser une représentation plus équitable des femmes inuites à l’échelle provinciale, territoriale et nationale.