Theatre Direct Canada

Objet publié

Ce projet d’une durée de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes, à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Théâtre Direct Canada y parviendra grâce à la mise en œuvre de Balancing Act, un programme ciblé conçu pour lutter contre les lois, les politiques et les pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes dispensatrices de soins de participer pleinement aux sphères sociales, politiques et économiques des arts de la scène. Grâce à cette initiative, l’organisme concevra et mettra en œuvre des politiques et des pratiques visant à accroître la participation au marché du travail et les possibilités pour les artistes et les travailleuses des arts qui assument des responsabilités en matière de soins. L’organisme élaborera et mettra en œuvre des approches communautaires pour éliminer les obstacles intersectionnels à l’égalité des femmes diverses et établir des relations entre les organismes qui revendiquent l’égalité et d’autres intervenants aux fins d’une collaboration intersectorielle visant à faire progresser l’égalité des genres. À la fin du projet, le programme Balancing Act aura contribué à éliminer les obstacles systémiques auxquels font face les femmes assumant des responsabilités familiales, en recrutant des organismes d’arts partout au pays pour repérer les obstacles et adapter les systèmes, les stratégies et les budgets qui incluent des programmes de fonds d’urgence, des allocations pour la garde d’enfants, des pratiques de travail flexibles et des infrastructures qui réduisent les obstacles économiques pour les femmes artistes assumant des responsabilités en matière de soins. Théâtre Direct Canada permettra aux organismes artistiques de tout le pays de mettre les ressources en commun, de diffuser des pratiques exemplaires et de défendre les femmes dispensatrices de soins par le biais d’un mentorat collaboratif. Ce projet consistera à élaborer et offrir des programmes destinés aux femmes dispensatrices de soins combinant des facteurs identitaires intersectionnels, y compris des groupes de femmes racisées, autochtones et d’autres groupes de femmes sous-représentés pour soutenir une relance inclusive. Le financement supplémentaire aidera le projet à atteindre son objectif de recrutement de plus de 70 organismes d’ici la fin du projet et à accueillir les personnes inscrites à la dotation en personnel. Ces organismes partenaires aideront à déterminer les changements nécessaires pour soutenir et retenir les femmes ayant des responsabilités de soins au sein de la population active, ainsi qu’à mettre en œuvre les systèmes, les stratégies, les politiques et les budgets pour effectuer le changement.