New Brunswick Coalition for Pay Equity Inc. / Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc.

Objet publié

Grâce à ce projet d’une durée de 38 mois, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick adressera les barrières systémiques auxquelles font face les femmes dans les emplois à prédominance féminine du secteur privé, tels que les soins communautaires et les services de garde, afin d’accélérer les changements systémiques et renforcer la sécurité et prospérité économique des femmes au Nouveau-Brunswick. Pour y parvenir, l’organisme fera une analyse des barrières et des solutions systémiques, soutiendra la mobilisation des partenaires et des travailleuses dans la promotion de politiques et pratiques pour des emplois décents, et participera au dialogue public pour sensibiliser les preneurs de décisions et pour influencer le changement. Le projet rassemblera travailleuses, académiques, associations, organismes et syndicats, pour cerner les barrières systémiques dans le secteur privé et proposer des politiques pour y remédier, telles que l’équité salariale, la transparence salariale, et des investissements publics. La Coalition cherchera aussi l’appui d’organismes représentant des sous-groupes marginalisés, comme les minorités de genres et les femmes racisées, pour assurer une plus grande compréhension de l’intersectionnalité et une meilleure intégration de l’analyse comparative entre les sexes plus aux activités et actions du projet. Une première extension avec fonds supplémentaires fut allouée pour établir un comité d'experts chargé de fournir des conseils sur les éléments nécessaires à une bonne législation, d'adapter une analyse de rentabilité pour informer les entrepreneurs privés et de produire des outils dans les deux langues officielles pour promouvoir une législation sur l'équité et la transparence salariale. Une deuxième extension avec fonds supplémentaires fut allouée pour développer des ressources de préparation à la transparence salariale pour le secteur privé, distribuer une bande dessinée sur la transparence salariale, explorer la mise en place d’un comité composé d’organismes et d’associations partenaires au secteur des soins pour l’adaptation des recommandations à leurs besoins, ainsi que pour développer et consolider des recommandations législatives sur l’extension de la Loi sur l’équité salariale de 2009 au secteur privé.