Victoria Sexual Assault Centre

Objet publié

Ce projet d’une durée de 60 mois soutiendra la viabilité à long terme du Victoria Sexual Assault Centre afin de faire progresser l’égalité entre les genres pour les femmes, les personnes trans, les personnes bispirituelles et les personnes survivantes d’agression sexuelle en jetant les bases solides d’un système innovant, sain et une culture de travail stable grâce à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation du personnel, d’un plan stratégique, de plans de relève pour les postes clés de l’organisme et de politiques et procédures fondées sur des valeurs féministes de lutte contre l’oppression. Le projet répondra à la nécessité d’atténuer le risque de rotation du personnel, de développer une culture de travail solide et saine et de fournir une vision claire, une orientation stratégique et des objectifs mesurables pour la croissance future. Le financement supplémentaire servira à évaluer et à améliorer les systèmes et processus de gestion des ressources humaines, à améliorer le processus de recrutement du conseil d’administration afin d’assurer l’équité, la diversité de la représentation et l’accessibilité, et à diversifier les sources de financement (p. ex. le programme mensuel des donateurs et la base de données des donateurs).