Ending Violence Association of Canada

Objet publié

Ce projet de 60 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour continuer à promouvoir le changement social et systémique favorisant l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de renforcement des capacités, élaborer et mettre en œuvre un plan de partenariat stratégique, et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines pour la formation et le maintien en poste des membres du conseil d’administration, des experts-conseils, des membres du personnel et des bénévoles. En raison de l’environnement courant et la pandémie COVID-19, les organisations ont des difficultés à implémenter leurs activités planifiées et ont exprimé des difficultés à adresser les besoins émergents. Le premier versement de financement supplémentaire aidera l'organisation à tirer parti des opportunités/demandes accrues en élargissant sa portée et en complétant ses autres activités de projet pour bénéficier de cet engagement accru. Le deuxième versement de financement supplémentaire sera utilisé pour identifier les lacunes au niveau des politiques de gouvernance et ressources humaines et assurer une mise à jour pour refléter leurs engagements intersectionnels, incluant l’inclusion trans, la réconciliation et l’antiracisme. De plus, les fonds seront utilisés pour développer une stratégie pour les relations gouvernementales, ainsi qu’une stratégie de communication et de marketing.