Northwestern Ontario Women's Centre

Objet publié

Ce projet de 59 mois répondra aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour permettre au Northwestern Ontario Women's Centre de continuer à promouvoir un changement social et systémique vers l'égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à des partenariats avec des défenseurs locaux des femmes dans le développement d'une stratégie de plaidoyer concertée sur la violence basée sur le genre qui s'appuie sur des cadres d'analyse anti-racisme, anti-oppression, basés sur les traumatismes et basés sur le genre. Cette stratégie de plaidoyer comprend la connexion avec des campagnes et des efforts plus larges existants, la création d'une plate-forme en ligne et d'un réseau de communication, l'analyse et la publication des résultats du système juridique par le biais de ce réseau, et la création d'un "Think Tank" annuel pour les défenseurs locaux des femmes. Les fonds supplémentaires de 2023 serviront à élaborer un protocole normalisé d’évaluation des programmes, à constituer et à maintenir un conseil d’administration et un personnel diversifiés au moyen d’un protocole de recrutement, à élaborer un plan organisationnel axé sur le développement des pensions et des avantages sociaux, à concevoir un processus normalisé d’élaboration d’un budget annuel pour compléter et rendre opérationnel le nouveau plan stratégique, et à accroître la capacité d’observation normalisée du tribunal des cas de violence fondée sur le sexe grâce à la gestion des données.