Sudbury Young Women's Christian Association (Y.W.C.A.)

Objet publié

Ce projet de 60 mois répondra aux besoins en capacité organisationnelle afin de permettre à la YWCA Sudbury de continuer à promouvoir un changement social et systémique en faveur de l’égalité des genres. On améliorera les capacités organisationnelles en créant et en cultivant une culture axée sur la continuité du leadership qui fait appel à une gestion fondée sur les résultats et à une approche de l’analyse comparative entre les sexes, en concevant un plan de collecte de fonds qui comprendra une diversification des revenus ainsi qu’en établissant des partenariats et des collaborations stratégiques. Les fonds supplémentaires attribués en décembre 2020 ont permis la mise en œuvre de la base de données Women In Safe Housing (W.I.S.H.) qui contribue à tenir des séances de formation et de perfectionnement en ligne au personnel. Grâce à ceux versés au printemps 2023, l’organisme prendra en charge sa gestion des ressources humaines en élaborant des outils et des processus relatifs à la gestion du rendement du personnel ainsi qu’en préparant et en dispensant une formation interne sur les soins tenant compte des traumatismes pour le personnel, le conseil d’administration et les bénévoles.