Ontario Coalition of Rape Crisis Centres (OCRCC)

$99,801.00 CAD

≈ 15 mois de salaire moyen canadien
Ministère
Femmes et Égalité des genres Canada
Programme
Programme de promotions de la femme
Pays bénéficiaire
Canada
Exercice financier
2019-2020
Période de l'entente
1 mai 2019 – 31 mars 2024
Référence
wage:001-2023-2024-Q1-00145

Objet publié

Ce projet de 58 mois répondra aux besoins en capacité organisationnelle pour permettre à l’Ontario Coalition of Rape Crisis Centres (Coalition des centres anti-viol de l’Ontario) de continuer de promouvoir un changement social et systémique vers l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée en 1) créant un plan stratégique à long terme; 2) en créant un plan de sensibilisation actuel et applicable; 3) en renforçant la santé et la stabilité financières de l’organisme par la prestation d’un soutien administratif et d’une capacité de rédaction de demandes de subvention à l’interne, en se basant sur des connaissances spécialisées en matière de violence fondée sur le sexe; et 4) en renforçant la stabilité structurelle du travail de lutte contre l’oppression, de lutte contre le racisme et d’analyse comparative entre les sexes de la Coalition. Ce projet à portée provinciale ciblera les centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel de l’Ontario. 5) mettre en œuvre l'inclusion des personnes trans, genderqueer, non binaires, bispirituelles et intersexuelles dans les centres d'aide aux vitimes d'agression sexuelle (ressources pour le relookage, logos, formation/réunions du centre) ; 6) fournir le personnel de première ligne avec des outils technologiques et un soutien pour fournir des services dans l'environnement COVID-19. Les fonds supplémentaires de 2023 seront utilisés pour 1) améliorer les capacités des dirigeants des centres membres grâce à des possibilités de soutien par les pairs; 2) créer des occasions de renforcer les connaissances du personnel et du conseil d’administration de la coalition et des organismes membres au sujet de l’histoire et du contexte du mouvement de lutte contre la violence fondée sur le sexe; 3) examiner les processus et les politiques en matière de ressources humaines afin qu’ils reflètent mieux les valeurs organisationnelles d’équité, de diversité et d’inclusion; et 4) créer une communauté financière propre aux centres d’aide aux victimes d’agression sexuelle pour soutenir la viabilité du secteur.

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