2Spirit Manitoba Inc.

$739,684.00 CAD

≈ le salaire annuel moyen de 10 Canadiens
Ministère
Femmes et Égalité des genres Canada
Programme
Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre
Pays bénéficiaire
Canada
Exercice financier
2023-2024
Période de l'entente
15 mai 2023 – 30 septembre 2027
Référence
wage:001-2023-2024-Q1-00196

Objet publié

Grâce à ce projet d’une durée de 53 mois, 2Spirit Manitoba Inc. Augmentera sa capacité de prévenir et de contrer la violence fondée sur le sexe (VFS) contre les femmes et les filles autochtones ou les membres de la communauté 2ELGBTQIA+. Pour ce faire, l’organisme élaborera des politiques et des procédures plus inclusives; collaborera avec le Rainbow Resource Centre pour se préparer à offrir des programmes de lutte contre la VFS axés sur les jeunes; élaborera un plan stratégique grâce à des consultations communautaires et à la participation de groupes consultatifs; mettra au point des outils et des ressources axés sur la VSF, y compris un guide sur les « espaces plus sécuritaires » pour les membres des communautés autochtones transgenres et de diverses identités de genre; mettra au point un outil pour l’inclusion des 2SIQ aux événements de la journée du Souvenir trans; et créera du contenu pour les ateliers éducatifs. À la fin de ce projet, 2Spirit Manitoba Inc. Aura renforcé sa capacité interne de prévenir et de contrer la VFS contre les femmes et les filles autochtones ou les personnes 2ELGBTQIA+ en mettant l’accent sur la création de ressources pour les membres de la communauté 2SIQ et ses alliés au Manitoba. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, l’organisme 2Spirit Manitoba Inc. améliorera la façon dont il apprend et fonctionne plus efficacement, collabore avec des partenaires et renforce ses réseaux afin de mettre fin à la violence contre les femmes, filles et personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones et améliore la durabilité organisationnelle et des ressources grâce à la planification de la relève et à l’évaluation du rendement. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.

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