PEI Transgender Network Ltd

Objet publié

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 41 mois, le PEI Transgender Network (PEITN) renforcera les capacités des organismes et des réseaux communautaires 2ELGBTQI+ afin de faire progresser l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Le projet visera à renforcer la capacité de l’organisme à recueillir des connaissances et des ressources, tout en comblant les lacunes en matière de données concernant la communauté. Il permettra ainsi au PEITN de cerner les obstacles communs auxquels font face les membres de la communauté à l’Île-du-Prince-Édouard. Ces résultats seront atteints grâce au renforcement de la structure de gouvernance organisationnelle et de la planification des activités de plaidoyer, ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre d’un plan stratégique élaboré par et pour les communautés transgenres et de diverses identités de genre. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, le PEI Transgender Network (PEITN) fera progresser l’équité en renforçant ses capacités organisationnelles par l’élaboration d’outils et de ressources axés sur la gestion de projet intégrant l’Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus). Le projet contribuera à améliorer les systèmes de ressources humaines en intégrant les perspectives de l’ACS Plus dans les principaux outils de RH, notamment le manuel du personnel; en réalisant une vérification des documents de ressources humaines existants sous l’angle de l’inclusion transgenre, de l’élimination de l’oppression et de la décolonisation et en élaborant une stratégie globale de développement des fonds. Ces travaux contribueront à faire progresser davantage l’égalité des genres.