The Pride Centre of Edmonton

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de 41 mois, The Pride Centre of Edmonton (TPCE) renforcera la capacité des organismes communautaires et réseaux 2ELGBTQI+ de promouvoir l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. L’adoption de pratiques d’emploi anti-oppressives et antiracistes, la planification financière et la mise en œuvre des stratégies recommandées pour le développement opérationnel permettront d’assurer la croissance et la viabilité de l’organisation sur l’ensemble de la structure opérationnelle. Le projet comprendra une analyse de l’environnement, une évaluation des besoins, l’élaboration d’un plan opérationnel et d’action et un cadre d’évaluation des risques pour bâtir et renforcer la capacité opérationnelle du TPCE afin de l’aider à répondre aux besoins croissants de la communauté 2ELGBTQI+ en Alberta. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, le Pride Centre of Edmonton (PCE) entreprendra un renforcement complet de ses systèmes de ressources humaines, au moyen des mesures suivantes : un examen complet des ressources humaines à l’échelle de l’organisme et une analyse de conformité, l’élaboration de politiques de ressources humaines, de pratiques d’embauche et de cadres de rémunération mis à jour et orientés par l’équité ainsi que la mise en œuvre et le soutien en coaching nécessaires pour intégrer ces améliorations aux activités quotidiennes et aux structures de gouvernance. Ce faisant, l’organisme intégrera des pratiques intersectionnelles, anti-oppressives et affirmant le genre dans ses structures de main-d’œuvre afin de contribuer davantage à l’avancement de l’égalité des genres.