Rainbow Coalition of Waterloo Region
$173,406.00 CAD
- Ministère
- Femmes et Égalité des genres Canada
- Pays bénéficiaire
- Canada
- Exercice financier
- 2023-2024
- Période de l'entente
- 6 novembre 2023 – 31 mars 2027
- Référence
- wage:001-2023-2024-Q3-00065
Objet publié
Grâce à ce projet d’une durée de 41 mois, l’organisme Rainbow Coalition of Waterloo Region (RCWR) renforcera la capacité des organismes et des réseaux communautaires 2ELGBTQI+ à faire progresser l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Ce projet abordera divers problèmes, notamment le manque de commentaires communautaires dans diverses communautés 2ELGBTQI+, le soutien au renforcement des capacités des organismes de base 2ELGBTQI+ et la capacité fondamentale limitée du RCWR. Le projet comprendra l’élaboration d’un plan stratégique adapté aux besoins de la communauté 2ELGBTQI+ locale, la création d’un conseil consultatif communautaire et des forums communautaires réguliers pour mieux comprendre les besoins et les expériences de la communauté. Il augmentera également la capacité des dirigeantes et dirigeants communautaires 2ELGBTQI+ au sein du réseau du RCWR et offrira une formation aux membres du conseil d’administration, aux membres du conseil et aux bénévoles pour soutenir la durabilité, y compris les initiatives de gouvernance, de rédaction de subventions et de lutte contre le racisme. Le RCWR améliorera son profil organisationnel, notamment une image de marque claire et une présence numérique, pour accroître sa visibilité, son impact et le développement de partenariats. Le succès du projet sera évalué au moyen des commentaires du Conseil, d’enquêtes auprès des participantes et d’examens réguliers de la capacité organisationnelle et des objectifs stratégiques. Grâce à un financement supplémentaire et à une prolongation jusqu’au début de 2026, la Rainbow Coalition de la région de Waterloo concentrera ses efforts sur le renforcement de ses stratégies de recrutement de bénévoles, l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de collecte de fonds visant à améliorer sa viabilité financière, ainsi que sur l’approfondissement de ses connaissances et l’accroissement de ses outils en matière de conformité des ressources humaines. L’organisme contribuera ainsi à faire progresser l’égalité des genres.
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