Toronto People With AIDS Foundation

$570,000.00 CAD

≈ le salaire annuel moyen de 7 Canadiens
Ministère
Femmes et Égalité des genres Canada
Programme
Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre
Pays bénéficiaire
Canada
Exercice financier
2023-2024
Période de l'entente
11 décembre 2023 – 31 mars 2027
Référence
wage:001-2023-2024-Q3-00160

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de 40 mois, la Toronto People With AIDS Foundation, en collaboration avec ses partenaires, renforcera sa capacité en créant un carrefour communautaire axé sur le VIH et d’autres ITS dans le but d’améliorer la santé et l’égalité sociale des membres des communautés 2ELGBTQI+ noires, autochtones, racialisées et marginalisées qui vivent avec le VIH∕sida et d’autres ITS à Toronto, ou qui sont à risque de les contracter. Ce projet abordera les intersectionnalités de races, d’orientations sexuelles, de statuts d’immigration, de sexes et d’autres identités vécues qui rendent ces communautés plus susceptibles de subir du racisme, de la stigmatisation et de la discrimination; de contracter des ITS; d’avoir de moins bonnes conditions de santé mentale et physique; et de vivre de l’itinérance et de la pauvreté, notamment. Le principal objectif du projet est l’élaboration d’un modèle opérationnel du Centre. Cela comprendra la coordination d’un comité consultatif communautaire, l’élaboration d’ententes d’exploitation du Centre, de la recherche sur des mécanismes de financement durable par l’entremise d’entreprises sociales ainsi que l’élaboration et la coordination d’un plan d’évaluation communautaire. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, la Toronto People with AIDS Foundation renforcera sa durabilité organisationnelle à long terme au moyen de stratégies de financement diversifiées, en développant l’expertise, les outils et la capacité nécessaires pour mener une campagne de financement majeure, incluant un argumentaire pour du soutien, une analyse des donatrices et donateurs, un plan de mobilisation, la formation du personnel et des bénévoles responsables de la gouvernance, ainsi que des mécanismes de suivi et d’évaluation. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.

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