Plan International Canada Inc

Objet publié

Ce projet d’une durée de 37 mois vise à améliorer et à mettre à l’échelle les interventions, les ressources et outils du programme The Power Within au moyen d’une approche fondée sur le changement systémique visant à contrer les causes profondes de l’inégalité des genres au Canada. Le projet mobilisera des éducatrices et des éducateurs, des organismes au service des jeunes et d’autres parties prenantes pour redéfinir les normes et stéréotypes de beauté nuisibles ayant une incidence sur la confiance en soi et l’estime de soi. L’objectif consiste à atteindre 850 000 jeunes supplémentaires à l’échelle du Canada, en particulier des filles et des jeunes de diverses identités de genre âgés de 10 à 17 ans, afin de les appuyer pour leur permettre de renforcer les compétences, les connaissances et la résilience requises pour accroître l’acceptation de leur corps et l’estime de soi, et d’appuyer leur parcours pour devenir des agentes et agents de changement positif au Canada et à l’échelle mondiale. Les résultats du projet éclaireront les politiques et pratiques appuyant la progression des filles, des jeunes femmes et des jeunes de diverses identités de genre pour leur permettre d’assumer des rôles de leadership et de prise de décision dans leurs communautés, au Canada et à l’échelle mondiale. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Plan International Canada mènera de nouvelles activités pour renforcer l’incidence de l’intervention du Centre d’excellence ainsi que celle découlant du document « Mise en œuvre du rapport de recommandations stratégiques pour favoriser des changements systémiques », en particulier la bourse Systemic Change for Youth. Tous ces travaux seront menés dans le but d’accroître l’incidence et la portée du projet et d’y intégrer les priorités du Canada, y compris la sécurité économique et la planification de carrière des jeunes générations de femmes et des jeunes de diverses identités de genre. Ceci comprend l’accroissement de la portée pour atteindre de nouvelles éducatrices et de nouveaux éducateurs, des membres du personnel enseignant, des écoles, des conseils scolaires, des directions d’écoles et d'autres organismes au service des jeunes et élaborer de nouveaux outils adaptés à leurs besoins (y compris de nouveaux plans de cours, des suppléments vidéo pour les salles de classe et du contenu sur clés USB pour faciliter la distribution). Plan International Canada se concentrera sur la création de nouveaux partenariats dans l’Ouest canadien et offrira deux nouveaux forums d’apprentissage et de partage, l’un en mode virtuel et l’autre en personne. Le programme de bourses existant du projet sera bonifié par l’intermédiaire de la création d’occasions permettant aux jeunes d’améliorer leurs connaissances, de perfectionner leurs compétences et d’accroître la portée de leurs réseaux. Ceci comprendra une évaluation des besoins pour éclairer l’élaboration de nouveaux modules de programme, et la création de nouveaux outils et de nouvelles ressources qui seront offerts par l’intermédiaire de nouveaux forums virtuels et en personne. Le programme de bourses sera prolongé et sa portée sera accrue, et de petits groupes de boursières et de boursiers tireront parti d’une nouvelle occasion d’apprentissage fondé sur l’expérience en groupe, dans le cadre de laquelle ils seront jumelés à un organisme axé sur l’égalité des genres au Canada, pour leur permettre de se mobiliser en fonction des recommandations du projet de changement systémique. Ils participeront à une nouvelle rencontre spécialement organisée pour réseauter avec des partenaires, présenter les résultats et l’incidence de leur projet intégrateur, et favoriser les changements en matière de politiques. La portée du carrefour jeunesse existant sera accrue par l’intermédiaire de nouvelles modalités ainsi que la création d’un réseau des anciennes et anciens. Cette intervention sera principalement axée sur la création de liens entre la confiance et l’estime de soi et la sécurité économique et la planification de carrière. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.