TransCare+

Objet publié

Grâce à ce projet de 38 mois, TransCare+ renforcera les capacités de réseaux et d’organismes 2ELGBTQI+ pour faire progresser l’égalité 2ELGBTQI+. Il visera à répondre aux besoins de communautés et de personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre en matière de santé et de bien-être grâce à la création d’un groupe de travail et de sous-comités composés de personnes ayant une expérience vécue dans les communautés francophones, noires et autochtones bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre. Les travaux viendront combler des lacunes et surmonter des obstacles dans les services liés à la santé et au bien-être, les lois, les politiques, l’administration et le financement qui ont une incidence sur les besoins et les expériences en matière de soins du groupe cible. Le projet contribuera aussi au renforcement des capacités communautaires grâce à la mobilisation de partenaires gouvernementaux, du domaine de la santé et des communautés en vue de la mise de l’avant de la santé et du bien-être des personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre ainsi que des soins qui leur sont offerts. Le projet comprendra A) la mise en place de la gouvernance du projet, B) l’accroissement des connaissances de l’organisme quant aux défis et aux obstacles liés à la santé et au bien-être pour les personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre, C) la création d’un plan stratégique pour la santé et le bien-être des personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre, D) l’élaboration et la distribution d’une stratégie de promotion de la santé et du bien-être des personnes bispirituelles, transgenres et de diverses identités de genre et E) la collecte de données, la surveillance et l’évaluation d’outils. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, l’organisme TransCare+ : F) élaborera un plan global de durabilité organisationnelle; G) mettra en place et intégrera une infrastructure de connaissances et des systèmes organisationnels; H) renforcera et officialisera les partenariats et les réseaux; et I) suivra les progrès et consignera les enseignements tirés de l’expérience organisationnelle. L’organisme sera ainsi à même de contribuer à faire progresser l’égalité des genres.