Women Focus Canada Inc.

Objet publié

Grâce à ce projet d’une durée de 25 mois, Women Focus Canada Inc. visera à améliorer significativement sa capacité organisationnelle afin de supporter l’égalité des genres et la réduction de la pauvreté. En allouant des ressources pour embaucher des personnes expertes-conseils, Women Focus Canada Inc. pourra former une équipe confiante ayant la capacité d'élargir la prestation des services et d'obtenir du financement durable. Au moyen d’activités ciblées pour accroître la capacité, Women Focus Canada Inc. planifie améliorer son efficacité opérationnelle, accroître son offre de programmes, et favoriser le partage du savoir entre les partenaires. Cette amélioration stratégique dans la prestation de services devrait amplifier les répercussions communautaires en traitant les obstacles locaux de façon collaborative. Les activités principales comprennent l’évaluation de la gestion, le développement du leadership, le recrutement, la formation, et l’élaboration de politiques qui seront évaluées au moyen de méthodes particulières pour évaluer le rendement. Le projet visera à élaborer une stratégie de financement et à agrandir son réseau de partenariat, à intégrer une technologie pour améliorer l’efficience opérationnelle et à évaluer l’incidence au moyen d’une évaluation interne. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Women Focus Canada renforcera et institutionnalisera les systèmes organisationnels élaborés dans le cadre du projet initial financé par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) , en documentant les processus de travail liés à la collecte de fonds numérique, en améliorant l’utilisation des systèmes de gestion des relations avec la clientèle à l’échelle organisationnelle, et en créant des outils de formation autonomes à l’attention du personnel et des bénévoles sur les politiques en matière de ressources humaines, la collecte de fonds numérique, les communications, les technologies de l’information et les processus opérationnels internes, afin d’assurer des pratiques cohérentes, la rétention des connaissances et la durabilité organisationnelle à long terme. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.