Women in Music Professional Association of Canada

Objet publié

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 25 mois, Women in Music Canada (WIMC) renforcera sa capacité à promouvoir l’égalité des genres et à soutenir les femmes et les personnes de diverses identités de genre impliquées dans la création et l’innovation au sein de l’industrie musicale. Ce projet permettra de remédier aux lacunes de l’organisation et de ses sections régionales afin d’accroître les occasions favorables et la communication en fonction des besoins croissants de l’industrie. WIMC pourra ainsi s’engager à l’échelle nationale et appuyer les organismes partenaires qui tentent de contrer les obstacles liés à l’identité de genre et d’accroître les possibilités pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre qui sont mal desservies dans l’industrie. Dans le cadre de ce projet, le personnel recevra un plus grand soutien en ce qui a trait à la gestion des adhésions des membres, aux possibilités de réseautage, aux communications, à l’administration et au leadership organisationnel. Cela permettra à WIMC de s’engager plus activement auprès des membres, de soutenir financièrement les sections régionales, de découvrir plus d’occasions de croissance, d’accroître le soutien et les avantages offerts aux femmes et aux artistes non binaires, et d’éliminer les obstacles à la réussite dans l’industrie musicale au Canada. De plus, un nouveau soutien à l’administration et à la gestion des commandites permettra à l’organisation d’accroître le soutien privé au-delà de ce projet afin de poursuivre sa croissance. Ce financement permettra également à WIMC de traduire le matériel de communication et de répondre aux besoins des communautés francophones de l’industrie musicale canadienne. Première modification – Les fonds supplémentaires pour 2025-2026 permettront d'élaborer un nouveau plan stratégique triennal, d'organiser des formations en matière de gouvernance à l'intention de l'actuel conseil d'administration et de créer des ressources d'intégration afin de répondre à l'évolution des besoins du secteur et des membres. Deuxième modification – Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Women in Music Canada (WIMC) appuiera les ressources humaines pour répondre aux besoins croissants en matière de gouvernance, d’adhésion et de programmation, rassemblera la communauté grandissante en se mobilisant dans le cadre d’activités clés de l’industrie musicale canadienne au sein des communautés éloignées, évaluera le succès des travaux menés jusqu’à présent et établira des références concernant les progrès vers l’atteinte de l’équité des genres. Par ailleurs, WIMC collaborera avec des leaders des communautés du Nord pour répondre directement aux besoins des femmes et des artistes de diverses identités de genre et de l’industrie musicale, et collaborera avec les sections régionales pour obtenir un soutien continu des provinces et des entreprises. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.