Righting Relations Canada

Objet publié

Grâce à ce projet de changement systémique de 31 mois, Righting Relations étendra la portée de son « Projet de redressement des relations pour la croissance des groupes de travail et des pôles » afin de promouvoir la représentation des femmes dans les postes de leadership et de décision. La portée du projet sera élargie pour favoriser la mobilisation et le mentorat des jeunes, joindre un plus grand nombre de décisionnaires et de cadres, et intensifier la collaboration entre les parties prenantes et les partenaires qui s’emploient à accroître le leadership chez les femmes, plus particulièrement en encourageant le changement dans les entreprises à but lucratif qui peinent à mettre en place des milieux de travail inclusifs et équitables. Pour ce faire, le projet vise les objectifs suivants : amplifier le travail continu et élargi des laboratoires de changement existants, promouvoir les apprentissages et les outils récemment élaborés dans les espaces décisionnels intersectoriels, tenir des événements en personne et virtuels, mettre en œuvre un programme de mentorat pour de jeunes leaders, organiser un camp d’activisme jeunesse dirigé par des mentores et mentors, offrir des occasions d’échange d’apprentissages entre les partenaires du réseau, et produire une nouvelle collection d’articles sur la résilience pour mettre en lumière les modèles et les méthodes de transformation des systèmes. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Righting Relations Canada élaborera et mettra en œuvre des modèles visant la durabilité à long terme des Laboratoires du changement et favorisera des parcours de leadership intergénérationnel en renforçant les liens entre les Laboratoires du changement et les jeunes leaders qui se distinguent, au moyen de rassemblements ancrés dans les territoires et les cultures dirigés par des jeunes, ainsi que grâce à des micro-retraites régionales. De plus, l’organisme lancera une campagne d’application des connaissances à multiples volets au sein du secteur des organismes à but non lucratif, afin d’accroître l’engagement avec les communautés autochtones, de promouvoir les modèles de gouvernance matriarcale et de mettre en lumière les femmes et les personnes de diverses identités de genre au cœur des initiatives des Laboratoires du changement. Par ces actions, l’organisme renforcera les capacités des femmes ainsi que leur représentation dans des rôles de leadership et de prise de décision.