Mentor Canada

Objet publié

Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, Mentor Canada et ses partenaires contribueront à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus particulièrement, ce projet vise à éliminer les obstacles systémiques à l’emploi dans les secteurs à prédominance masculine en renforçant la capacité des organismes à soutenir l’inclusion des femmes et des personnes de diverses identités de genre au moyen de mentorat inclusif. Mentor Canada et ses partenaires élaboreront une boîte à outils bilingue et complète pour aider les organismes à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un programme de mentorat destiné à changer les normes et la culture organisationnelles, tout en favorisant une inclusion significative. Des outils personnalisés pour les groupes en quête d’équité aideront les organismes à adapter leurs programmes de mentorat pour répondre à leurs priorités et à leurs besoins particuliers. L’élaboration de matériel de formation pour les mentores et les mentors permettra de les sensibiliser aux obstacles systémiques rencontrés par les femmes et les personnes de diverses identités de genre et les outillera pour devenir des agentes et des agents de changement. L’élaboration de matériel pour les personnes mentorées leur permettra de tirer le meilleur parti de leur relation de mentorat. Les activités de mobilisation motiveront les parties prenantes à adopter et à promouvoir le mentorat comme un tremplin vers l’inclusion dans les secteurs à prédominance masculine. Une équipe d’évaluation externe mesurera et analysera les répercussions du projet de changement systémique.