Environmental Careers Organization of Canada

Objet publié

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 32 mois, Environmental Careers Organization of Canada (ECO Canada) amplifiera le projet Les femmes à la reconquête du leadership dans le secteur de l’environnement et de l’ingénierie aux secteurs des océans, de l’agriculture et de l’agroalimentaire au Canada. Le projet vise à s’attaquer aux obstacles systémiques et à promouvoir l'accès des femmes aux postes de responsabilité et de décision au sein de ces secteurs. Pour y parvenir, le projet tirera parti des apprentissages et des ressources issus de ses réussites antérieures, créera un comité consultatif et réalisera des examens exhaustifs et des enquêtes initiales afin d’établir des pratiques exemplaires fondées sur des données probantes. Une boîte à outils pour les employeuses et employeurs sera élaborée afin d’aider les organismes à mettre en place des programmes de diversité et d’inclusion pour soutenir les aspirations des femmes à des rôles de leadership. Pour favoriser le réseautage et le parrainage, ECO lancera une campagne pour promouvoir le parrainage et le soutien par les pairs pour les femmes œuvrant dans les secteurs des océans, de l’agriculture et de l’agroalimentaire. De plus, une campagne de sensibilisation remettra en question les perceptions concernant les femmes dans des postes de leadership, encouragera la participation des organismes et partagera leurs histoires de réussite. Le projet comprendra des évènements de réseautage, des ateliers, des campagnes de sensibilisation numériques et des groupes axés sur les femmes. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordée au début de 2026, ECO mettra en place de nouvelles activités visant à approfondir et à institutionnaliser les retombées de l’initiative Avancement des femmes dans les rôles de leadership dans les secteurs des océans, de l’agriculture et de l’agroalimentaire au Canada. Cette prolongation s’appuie sur l’initiative existante tout en renforçant les changements systémiques et en élargissant les mécanismes de responsabilisation à l’échelle du secteur afin de faire progresser le leadership économique des femmes au Canada. Les nouvelles activités, notamment la mise en place d’un laboratoire dédié à la mise en œuvre du leadership en matière de genre, le lancement d’un cadre de parrainage et de réforme des processus décisionnels au niveau de la haute direction, l’élaboration d’un portrait national de la responsabilisation sur le leadership en matière de genre, ainsi que l’instauration d’une initiative de reconnaissance des employeuses et des employeurs adoptant des pratiques sensibles au genre, permettront d’accroître l’ampleur et la portée des changements systémiques en intégrant des outils de réforme mesurables au sein des organismes participants, tout en renforçant la transparence et la responsabilisation à l’échelle du secteur. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.