National Council of Women of Canada

Objet publié

Ce projet de renforcement des capacités d’une durée de 26 mois entreprendra une révision de la manière dont le Conseil national des femmes du Canada soutient la population canadienne aujourd’hui et à l’avenir, tout en continuant de respecter ses valeurs et ses principes. Le projet élaborera un plan stratégique sur 5 ans, axé sur la durabilité de l’organisme, et garantira que l’adhésion est accessible et répond aux besoins des personnes desservies. Le projet embauchera une ou des personnes consultantes externes pour entreprendre les activités clés, y compris le renforcement de la capacité, la planification stratégique, les communications et la gouvernance, solidifiant ainsi l’organisme. Le plan comprendra une analyse environnementale et une analyse comparative entre les sexes plus du secteur, effectuées avant l’élaboration et l’approbation du plan stratégique et la mise en œuvre d’autres plans d’action connexes. De plus, un plan d’adhésion et une stratégie seront élaborés afin d’encourager la hausse des adhésions et d’améliorer la réactivité organisationnelle aux besoins des membres, y compris une analyse comparative entre les sexes plus, une analyse des forces, faiblesses, possibilités et menaces, et la préparation de plans d’action pour la mise en œuvre du plan stratégique. Avec le financement supplémentaire et la prolongation prévus au début de 2026, le Conseil national des femmes du Canada fera progresser la mise en œuvre de son plan stratégique par des ateliers de renforcement des capacités, l’élaboration d’une feuille de route claire pour l’implémentation et des consultations ciblées auprès des membres afin de soutenir la mise en séquence et la durabilité des mesures. L’organisme renforcera la sensibilisation des membres et du public en développant et en mettant en œuvre un plan de communication et de mobilisation, y compris la réalisation d’un portail destiné aux membres et un engagement numérique renforcé. L’organisme développera et mettra également en œuvre des partenariats et des plans de renforcement des capacités par le biais d’actions structurées, d’un plan d’action pour le développement des membres et d’un processus d’orientation pour les nouveaux membres et partenaires. Parallèlement, l’organisme effectuera une révision de la gouvernance par des travaux continus en comités, la consultation des membres et l’intégration des engagements en équité, diversité et inclusion harmonisés avec le plan stratégique en place. Grâce à ces activités, l’organisme fera progresser davantage l’égalité des genres.