Sisters in the Brotherhood

Objet publié

Grâce à ce projet de 26 mois, Sisters in the Brotherhood (SIB) renforcera sa capacité à faire progresser l'égalité des sexes au sein de la Fraternité unie des charpentiers et menuisiers (FUCM) au Canada. Il s'attaquera aux obstacles rencontrés par les femmes dans le secteur de la construction, notamment le manque de représentation, l'accès au mentorat et à un réseau plus large de femmes de métier, l'accès à des services adaptés de garde d'enfants et l'élimination des obstacles liés au harcèlement, au harcèlement sexuel et à la discrimination. Il renforcera également la capacité de la SIB à s'engager auprès des femmes dans le secteur de la construction et à induire un changement systémique au sein de l'UBC. Ce projet comprendra le développement de partenariats stratégiques sur la base d'une évaluation des besoins, la formation de nouveaux comités SIB d'un océan à l'autre, ainsi que le renforcement des comités existants. Il renforcera également le réseau des sœurs, notamment en augmentant la capacité des comités SIB à organiser des événements et à créer des réseaux. De plus, il permettra d'élaborer une stratégie de plaidoyer sur la garde d'enfants, ainsi qu'une stratégie de collecte et d'analyse des données. Enfin, il améliorera la documentation, le signalement et la réponse de l'UBC aux incidents de harcèlement, de harcèlement sexuel et de discrimination. Toutes les activités seront menées dans l'optique de l'ACS+. Les premiers fonds supplémentaires seront utilisés pour couvrir les honoraires d'une personne dédiée à maintenir les tâches administratives. Cela aidera à optimiser les opérations, permettant ainsi une meilleure portée et une amélioration de l'efficacité du projet. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés début 2026, Sisters in the Brotherhood (SIBCAP) continuera à renforcer ses capacités au sein de la Fraternité unie des charpentiers et menuisiers (FUCM) au Canada en organisant des réunions et des formations, en participant à des conférences sur les enjeux auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur de la construction, en enrichissant sa banque de ressources, en favorisant la mobilisation au moyen de communications ciblées, en menant une nouvelle série d’enquêtes sur la garde d’enfants et le harcèlement, et en réunissant ses groupes d’experts pour valider les résultats et formuler des recommandations. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.