Black Girls Gather

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 32 mois, Black Girls Gather étendra le Programme d’accès à l’emploi pour les personnes diplômées afin de faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes. Le projet sera déployé à plus grande échelle afin d’accroître la représentation des femmes dans des postes de leadership au Canada atlantique. Il cernera les obstacles systémiques à l’emploi, notamment les préjugés liés à la race et à l’âge, la discrimination fondée sur le genre et le manque de reconnaissance des qualifications des nouvelles arrivantes formées à l’étranger, auxquels font face les jeunes femmes noires, et à créer des parcours permettant de les surmonter. Les participantes au projet sont mises en relation de manière ciblée à une personne occupant un poste de direction qui agit à titre de marraine ou parrain et les accompagne dans leur transition vers un emploi à temps plein. Au terme du programme, les participantes intégreront un programme des anciennes participantes leur permettant de continuer à accéder à des ressources et à bénéficier d’un réseau de soutien mutuel. Le projet repose sur des principes afrocentriques et privilégie les parrains et marraines capables de placer l’expérience des femmes noires au centre de leurs efforts afin de transformer leur potentiel économique. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Black Girls Gather étendra son Programme d’accès à l’emploi pour les personnes diplômées au Nouveau-Brunswick, à l’Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve afin qu’un plus grand nombre de femmes noires aient accès à des mesures de soutien culturellement pertinentes lorsqu’elles sont confrontées à des obstacles à leur sécurité d’emploi et à leur avancement professionnel. L’organisme tiendra également sa première conférence destinée aux participantes et aux anciennes participantes afin de réunir des femmes noires des trois provinces maritimes, d’approfondir le mentorat et de renforcer et soutenir la pérennité de la communauté de pratique. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.