Black Canadian Women in Action Society

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de changement systémique de 33 mois, la Black Canadian Women in Action Society aidera à faire progresser la représentation aux postes de responsabilité et de décision grâce à un changement systémique. Plus précisément, dans le cadre de ce projet, on s’attaquera aux obstacles systémiques à la représentation des femmes noires et racialisées aux postes de responsabilité et à leur rémunération équitable au sein de la main-d’œuvre, en élaborant un cadre de recherche communautaire qui tiendra compte de l’expérience vécue des femmes en quête d’équité en rapport avec les tendances passées et actuelles de la main-d’œuvre, et en créant un outil d’élaboration de formation qui permettra de produire un curriculum interactif pour former un large éventail d’employeurs de l’industrie, de gestionnaires des ressources humaines, de décisionnaires et de parties prenantes, afin de promouvoir le changement. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et analysera l’impact de ce projet de changement systémique. Les résultats et l’impact du projet seront communiqués aux bailleurs de fonds, aux partenaires et aux membres de la communauté.