VersaFi

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 33 mois, VersaFi contribuera à faciliter l’accès aux postes de responsabilité et de décision pour les femmes PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur) et les personnes professionnelles de diverses identités de genre. Plus précisément, le projet permettra de contrer les obstacles systémiques à leur accès à la haute direction du secteur financier canadien en organisant un sondage et des groupes de discussion à l’échelle nationale avec des femmes PANDC et des personnes professionnelles de diverses identités de genre du secteur, dans le but de comprendre leurs défis uniques. VersaFi intégrera les principes et les pratiques de l’Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) pour assurer l’adoption d’une perspective intersectionnelle tenant compte du genre et des facteurs raciaux. Le projet visera à comprendre l’efficacité des initiatives existantes en matière de diversité et à formuler des recommandations fondées sur des données probantes en vue d’un changement systémique. Les progrès du projet feront l’objet d’un suivi au moyen de l’analyse des données, et une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique. Sa réussite sera mesurée par l’ampleur des connaissances acquises, l’efficacité des recommandations et l’amélioration de la sensibilisation. En favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion, ce projet visera à accroître la représentation des femmes PANDC et des personnes professionnelles de diverses identités de genre dans des rôles de haute direction, contribuant ainsi à un secteur financier plus équitable et inclusif au Canada.