Capacity Canada

Objet publié

Grâce à ce projet de changement systémique de 33 mois intitulé « Un foyer ouvert : Mentorat transformateur et changement de culture pour faire progresser l’équité dans le secteur des organismes à but non lucratif », Capacity Canada aidera à accroître l’accès des femmes sous-représentées aux postes de responsabilité et de décision dans le secteur des organismes à but non lucratif, par un changement systémique . Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques, dans le but de transformer la culture et les pratiques des organismes à but non lucratif, grâce à la mobilisation communautaire, à la création d’un réseau de mentorat pour les femmes dans le secteur des organismes à but non lucratif (OBNL) et à la mise à l’essai et la mise en œuvre d’un programme de changement de culture en ce qui a trait à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité (EDIA). Le réseau de mentorat pour les femmes dans le secteur des OBNL vise à créer une expérience de mentorat inclusive, sûre, interactive et collaborative, et le programme de changement de culture en ce qui a trait à l’EDIA vise à susciter un changement de culture dans les organismes à but non lucratif pour soutenir les femmes aux postes de responsabilité. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact de ce projet de changement systémique.