ReelWorld Screen Institute

Objet publié

Grâce à ce projet d’une durée de 33 mois, le ReelWorld Screen Institute contribuera à faire progresser la représentation des femmes dans les rôles de leadership et de prise de décisions au sein de l’industrie canadienne des écrans grâce à des changements systémiques. Plus précisément, le projet permettra de définir les obstacles systémiques et la sous représentation des Noires, des Autochtones et des femmes racisées dans les rôles de leadership et de prise de décisions au sein de l’industrie canadienne des écrans. Des comités inclusifs seront mis sur pied dans les associations et les syndicats de l’industrie. Ils seront composés de femmes issues de la diversité, y compris des Autochtones, des femmes en situation de handicap, des membres des communautés 2ELGBTQI+, des nouvelles arrivantes, des Noires, des femmes racisées et migrantes, qui feront part de leurs points de vue, de leurs commentaires et de leurs expériences diverses pour aider à façonner le projet. ReelWorld utilisera des stratégies de mobilisation et de sensibilisation conçues pour interpeller les femmes racisées. La recherche-action participative sera incluse dans le projet, ce qui permettra à des femmes de divers milieux de jouer un rôle actif dans la collecte de données, l’analyse et le partage de leurs expériences, en veillant à ce que leurs voix soient non seulement entendues, mais aussi au cœur des processus décisionnels. Une équipe d’évaluation externe analysera l’incidence de ce projet de changement systémique pendant toute sa durée.