The Prosperity Project

Objet publié

Ce projet de changement systémique de 33 mois contribuera à faire progresser l’accès des femmes aux postes de leadership et de direction au sein des entreprises canadiennes, en mettant l’accent sur l’augmentation du nombre de femmes appartenant à des groupes sous-représentés dans ces postes. Il diffusera des mesures concrètes fondées sur des données probantes et éclairées par la communauté que les entreprises de deux grands secteurs d’activité devront mettre en œuvre pour s’attaquer aux obstacles suivants : préjugés d’embauche et de promotion, recrutement de femmes (en particulier de femmes ayant des identités croisées) et rémunération inéquitable. De plus, le projet collaborera avec le gouvernement fédéral pour développer des incitatifs visant à encourager les entreprises qui ne sont pas sous réglementation fédérale à divulguer également leurs données ventilées selon le genre. Enfin, le projet mènera une campagne de sensibilisation du public visant à accroître le sentiment positif de la population canadienne à l’égard de la promotion des femmes au travail et à reconnaître que le succès des femmes profite à tout le monde. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et analysera l’impact de ce projet de changement systémique.