Elevate Aviation

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de 33 mois axé sur le changement systémique, Elevate Aviation élargira la portée de son projet de réponse et de relance féministes afin de faire progresser l’égalité, la sécurité, le maintien en poste et la représentation des femmes dans les rôles de direction et de prise de décisions du secteur de l’aviation. Il aura dorénavant une portée pancanadienne (Prairies, Ontario, Pacifique, Nord) en ce qui concerne l’égalité pour les femmes et les groupes sous-représentés. Le projet appliquera une perspective de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour mettre l’accent sur 3 activités clés : analyse comparative, consultation et formation sur la DEI auprès de la clientèle ; évaluation des plans de relève de la clientèle pour corriger les déséquilibres dans les pouvoirs ; analyse des politiques en matière de ressources humaines (RH) et de recrutement pour s’assurer que les entreprises sont sécuritaires, accueillent et perfectionnent les talents à l’interne en vue d’un maintien en poste à long terme. Grâce au financement supplémentaire et à la prolongation octroyés au début de l’année 2026, Elevate Aviation peaufinera et adaptera ses outils existants pour le travail transsectoriel et dans les régions nordiques et éloignées, numérisera sa programmation, produira de nouveaux éléments, concevra un cadre de microcertification, et développera des chemins vers le leadership pour les femmes, des boîtes à outils de planification pour la succession et des dossiers de formation. Ce faisant, l’organisme contribuera à l’avancée vers l’égalité des genres.