Coaching Association of Canada

Objet publié

Grâce à ce projet de 33 mois, l’Association canadienne des entraîneuses et entraîneurs mettra à l’échelle son initiative d’apprentissage social, la Communauté de pratique de l’Alberta Women in Sport Leadership Impact Program, pour apporter des changements systémiques dans le milieu du sport, faire progresser l’égalité des genres, soutenir le développement du leadership des femmes entraîneuses et leur diversité et favoriser le transfert des connaissances. Le projet permettra d’élargir la portée de cette initiative à l’échelle locale et nationale en invitant des organismes et des parties prenantes clés à rejoindre la communauté de pratique et à participer au programme de mentorat en matière d’entraînement pour les femmes racisées, en situation de handicap, autochtones et immigrantes. Les associations sportives disposeront ainsi d’une approche par étape pour planifier, former, concevoir, mettre en œuvre, évaluer et maintenir une communauté de pratique axée sur le changement à long terme. Le projet sollicitera la participation des associations pour faire progresser les femmes entraîneuses grâce à la sensibilisation, à l’accès à des possibilités d’éducation, à des personnes expertes et à des expériences pratiques, à de la formation et à des évaluations. L’organisme veillera au partage des connaissances et à la consignation des procédures existantes, y compris les changements de politiques, les nouveaux programmes, les présentations de conférences et les publications. Avec le financement supplémentaire et la prolongation octroyés au début de l’année 2026, l’Association canadienne des entraîneuses et entraîneurs renforcera et amplifiera le projet « Faire progresser le mentorat des femmes dans le domaine de l’entraînement et les communautés de pratiques » en mettant à jour ses ressources de mentorat, en équipant les administratrices et administrateurs sportifs avec des outils et politiques standardisés, et en renforçant les avenues pour la progression des femmes dans le domaine de l’entraînement sportif vers des rôles de leadership rémunérés à travers le secteur du sport canadien. En se basant sur les résultats et les partenariats du projet initial, cette prolongation aidera à cerner les obstacles systémiques à l’avancement des femmes dans le domaine de l’entraînement sportif et contribuera à des progrès durables vers l’égalité des genres.