Women in Leadership Foundation

Objet publié

Dans le cadre de ce projet de 33 mois, la Women in Leadership Foundation (WIL) mettra à l’échelle le Bridge to Gender Equality Project (Projet Pont vers l’égalité des genres) afin de faire progresser la représentation des femmes aux postes de responsabilité et de décision, par le biais d’un changement systémique. La mise à l’échelle se fera dans les sphères démocratique, civique, publique et privée en collaboration avec les parties prenantes, y compris les communautés des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC). Le projet permettra de cerner les normes sexistes dans les pratiques d’embauche et de contribuer à les éliminer, et d’établir un cadre inclusif en matière de ressources humaines pour aider un plus grand nombre de femmes à postuler et à être prises en considération pour des postes de responsabilité. Pour ce faire, la Women in Leadership Foundation concevra et aidera à mettre en œuvre des façons pour les employeurs de favoriser les femmes candidates, y compris des femmes issues des communautés de PANDC de partout au pays, pour combler de futurs postes de responsabilité. Cela comprendra la collaboration d’une dirigeante autochtone (dirigeante communautaire) désignée expressément pour travailler avec les employeurs et employeuses dans une optique de réconciliation. Dans le cadre du projet, les employeurs et employeuses seront invités à signer un engagement à transformer leur milieu de travail, et les signataires de l’engagement pourront bénéficier de consultations afin de cerner et de corriger les lacunes en matière de politiques et de culture dans leur milieu de travail. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, la Women in Leadership Foundation concevra et élaborera un tableau de bord de données pour favoriser l’harmonisationdes rapports et aider les employeuses et les employeurs à suivre les progrès dans l’avancement de l’égalité des genres grâce au programme Pathways to Placement, destiné aux employeuses et employeurs. L’organisme élaborera également un système de gestion de l’apprentissage en ligne fondé sur les plans de Pathways to Placement, ce qui comprend des modules de formation, des webinaires et des outils d’apprentissage soutenus par l’intelligence artificielle afin d’élargir l’accès aux ressources sur le mentorat, l’embauche inclusive, la culture du milieu de travail, le bien-être et l’établissement de rapports. De plus, la fondation offrira des outils pratiques et des occasions d’apprentissage aux employeuses et aux employeurs, notamment un outil d’encadrement en ressources humaines inclusif, fondé sur l’IA et destiné aux gestionnaires , la mise en œuvre de deux ateliers d’embauche inclusifs, et la création d’un réseau interactif en ligne pour les employeuses et les employeurs afin de soutenir la collaboration et l’échange des connaissances. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.