Pathways To Leadership with Racialized Immigrant and Refugee Women's Society

Objet publié

Ce projet d’une durée de 24 mois renforcera la capacité de Pathways to Leadership (PTL) à faire progresser l’égalité des sexes au moyen du développement et de la promotion continus du programme PTL. L’organisme élaborera une stratégie de sensibilisation afin de faire connaître ce modèle innovateur auprès des organismes communautaires à but non lucratif des Basses-terres continentales et au-delà. Le projet renforcera la capacité de l’organisme et en fera une organisation pérenne et bien outillée afin de soutenir l’intégration sociale, économique, culturelle, politique et civile des femmes racisées, immigrantes et réfugiées dans la société canadienne. Ceci sera rendu possible grâce à l’élaboration d’un plan de durabilité, à la mise en œuvre de politiques et de procédures, à l’élaboration d’une stratégie de sensibilisation des donatrices et des donateurs et d’une stratégie de financement, et à la formation des membres du conseil d’administration sur le développement de demandes de subventions. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Pathways to Leadership (PTL), en collaboration avec la Racialized Immigrant and Refugee Women’s Society, accroîtra sa visibilité à l’échelle provinciale grâce à des partenariats et des événements visant à partager ses recherches. L’organisme offrira également des séances en ligne pour élargir la portée de son modèle d’intégration du leadership et soutenir des réseaux durables. De plus, il renforcera sa viabilité organisationnelle grâce à la création de systèmes et d’outils de communication pour diffuser le modèle, les résultats et les données probantes. La prolongation permettra également d’améliorer la gouvernance du conseil d’administration grâce à des pratiques inclusives d’embauche, d’intégration et de mobilisation consultative. En parallèle, l’organisme fera progresser les priorités stratégiques et les parcours de soutien pour les personnes diplômées, par la mise en œuvre de son plan stratégique et l’élaboration de cadres internes fondés sur les commentaires des personnes participantes et les évaluations. Ceci permettra de consolider les efforts antérieurs de renforcement des capacités et d’approfondir le leadership, l’inclusion et l’autonomisation des immigrantes et des réfugiées dans l’ensemble de la province.