Truro Pride Society
$453,517.00 CAD
- Ministère
- Femmes et Égalité des genres Canada
- Pays bénéficiaire
- Canada
- Exercice financier
- 2024-2025
- Période de l'entente
- 15 novembre 2024 – 31 mars 2027
- Référence
- wage:190-2024-2025-Q3-00017
Objet publié
Dans le cadre de ce projet d’une durée de 29 mois, la Truro Pride Society renforcera les capacités des organismes et des réseaux communautaires 2ELGBTQIA+ afin de faire progresser l’égalité des personnes 2ELGBTQIA+. Le projet cernera les besoins particuliers des organismes de la Fierté en milieu rural au Canada atlantique et à réduire les obstacles auxquels ils font face. Le projet comprend la création de réseaux d’organismes de la Fierté en milieu rural, la collecte de données afin d’orienter les activités du projet selon les besoins recensés, la collaboration avec de divers secteurs et parties prenantes, ainsi que la mise à jour d’un outil de navigation en ligne afin de mieux refléter les besoins et les ressources des communautés 2ELGBTQIA+ en milieu rural. À la fin du projet, la Truro Pride Society réunira les réseaux de la Fierté en milieu rural dans le cadre d’un symposium régional de la Fierté visant à offrir de la formation et des activités éducatives, à partager des pratiques exemplaires et à favoriser les activités de réseautage et de collaboration en personne. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, la Truro Pride Society renforcera le Rural Pride Network et mettra en œuvre les conclusions du plan de durabilité à long terme en concevant des programmes pouvant être étendus dans l’ensemble du comté de Colchester, en organisant des réunions virtuelles mensuelles du Rural Pride Network, en adoptant une structure régionale, en tenant trois activités dans des collectivités rurales, en élaborant des ressources permettant de quantifier les retombées économiques de la communauté 2ELGBTQI+, en améliorant les ressources en ligne, en élaborant du matériel promotionnel pour soutenir la mobilisation communautaire de proximité, ainsi qu’en poursuivant les activités de plaidoyer et la diffusion des résultats auprès des administrations locales et des directions responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
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