Working Women Community Centre

Objet publié

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 30 mois, le Working Women Community Centre renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il répondra à la nécessité de fournir des programmes et services intégrés d’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) à sa clientèle. Le projet comprendra l’élaboration de nouvelles politiques et procédures conjointement avec le syndicat afin d’améliorer le leadership du personnel en matière d’ACS Plus. Il entreprendra une évaluation organisationnelle des programmes, des services et des livrables en tenant compte de l’ACS Plus et des pratiques exemplaires autochtones en matière d’ACS Plus et apportera les changements recommandés aux politiques, procédures, outils et ressources internes. Ces changements seront évalués à l’aide de nouveaux paramètres de réussite et seront éclairés par la mobilisation de la clientèle et des parties prenantes. Des recommandations relatives au processus de planification stratégique serviront à améliorer la viabilité à long terme. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, le Working Women Community Centre : 1) intégrera l’équité entre les genres et les pratiques anti-oppressives dans les domaines non abordés lors de la phase 1 en mettant sur pied un groupe de travail de facilitation de l’ACS+ doté de ressources et d’outils, notamment une trousse d’outils ACS+, en établissant un cercle d’apprentissage pour les gestionnaires avec des ressources, des outils et des guides, en relevant les lacunes dans les politiques, les procédures et les outils et en les mettant à jour, au besoin; et 2) élaborera de nouvelles ressources de communication sur l’ACS+ et les mettra à jour auprès des parties prenantes. L’organisme sera ainsi à même de contribuer à faire progresser l’égalité des genres.