FCAR – Fondation canadienne pour l’audit et la responsabilisation

Objet publié

Ce projet a pour but d’améliorer l’égalité pour les femmes, les enfants, les jeunes, les personnes handicapées et les autres personnes vulnérables et à renforcer leur qualité de vie dans les neuf pays indopacifiques participants suivants : Fidji, Laos, Maldives, Népal, Sri Lanka, Thaïlande, Tuvalu, Vanuatu et Vietnam. Il vise à améliorer l’efficacité des audits de rendement réalisés par les institutions supérieures de contrôle (ISC) de la région indopacifique en renforçant la responsabilité et la transparence des services publics destinés aux populations vulnérables, en particulier les femmes, les enfants et les jeunes. Il vise également à accroître la sensibilité au genre et l’inclusivité dans les pratiques d’audit de performance de ces ISC indopacifiques, principalement par le biais de la mise en œuvre du programme de bourses bien établi à 16 boursiers (8 hommes et/8 femmes) pour les ISC et la formation de 578 auditeurs de performance (306 hommes et 260 femmes). Les thèmes de l’audit sont sélectionnés selon une approche en trois volets qui comprend la consultation de 16 OSC et de 9 organes de presse, en tenant compte du genre, des droits de la personne, de l’environnement et de l’incidence des changements climatiques. Les activités du projet comprennent ce qui suit : 1) organiser des séances de perfectionnement professionnel (cours, expérience professionnelle, mentorat) sur la réalisation d’audits de performance conformes aux normes internationales; 2) fournir des cours techniques, un mentorat et un soutien sur chaque étape d’un audit de performance; 3) fournir un mentorat des équipes d’audit au sujet de l’élaboration de résumés directifs de rapports d’audit, de notes d’information et sur la formulation de questions pour les audiences des comités de surveillance; 4) renforcer les capacités de l’ISC sur la mobilisation des OSC; 5) élaborer et dispenser une formation sur la planification de l’audit (risque, portée, connaissance de l’entreprise) en mettant l’accent sur le genre et les droits de la personne dans les sujets d’audit.