Armilla AI Inc.

Objet publié

L’IA générative peut être utilisée dans les systèmes RH pour remplir une myriade de fonctions : elle peut classer les candidats, créer des descriptions de poste, générer des compétences idéales pour une description de poste, créer des questions d’entretien ainsi que de nombreuses autres tâches RH. Cependant, il a été démontré que les systèmes d’IA générative contiennent des préjugés implicites et explicites, de la haine et d’autres caractéristiques négatives basées sur les données sur lesquelles ils ont été formés. Il est difficile de tester la partialité de ces systèmes, mais cela va devenir une obligation, à commencer par la loi locale 144 de la ville de New York et la future loi européenne sur l’IA. Dans cette proposition, nous visons à développer un cadre d’essai pour tester ces systèmes et les rendre plus robustes.