Barley Inc.

Objet publié

La rémunération en actions (p. ex. les achats d’actions) est un élément essentiel de la rémunération globale d’un employé, mais la plupart des organisations ne sont pas en mesure de modéliser ou de communiquer efficacement la valeur de la rémunération en actions à leurs équipes. L’objectif de ce projet est de saisir les données relatives aux attributions d’actions et de gérer les flux de travail associés aux rémunérations basées sur les actions dans la plateforme Barley. Il s’agit notamment d’importer/intégrer les données d’attribution d’actions, de développer des flux de travail pour proposer de nouvelles attributions d’actions et des actualisations d’actions, et de communiquer la valeur de la rémunération en actions par le biais d’un portail de rémunération globale.