2 Spirits in Motion Society

$40,000.00 CAD

≈ 6 mois de salaire moyen canadien
Ministère
Femmes et Égalité des genres Canada
Programme
Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre
Pays bénéficiaire
Canada
Exercice financier
2019-2020
Période de l'entente
30 août 2019 – 31 mars 2022
Référence
wage:001-2022-2023-Q1-00001

Objet publié

Ce projet d’une durée de 31 mois répondra aux besoins des 2 Spirits in Motion Foundation (2SiMF) en matière de capacités organisationnelles et favorisera la production et la diffusion de connaissances en collaboration entre les organismes et peuples bispirituels afin de favoriser la création d’un environnement sûr et favorable pour les peuples bispirituels au Canada. Les capacités organisationnelles seront davantage renforcées grâce à l’élaboration d’un plan stratégique visant à faire progresser les structures de financement, de gouvernance et de gestion des ressources humaines de la 2SiMF, ainsi qu’au versement de microsubventions pour renforcer la capacité d’organismes bispirituels canadiens engagés aux échelles locale et régionale. Un rassemblement national des organismes bispirituels permettra d’établir les priorités futures en matière de politiques et de planification. Le financement additionnel pour la deuxième phase du projet permettra à l’organisation d’élargir sa capacité à entreprendre des activités clés grâce à une gouvernance, un réseau, une collaboration et des mesures de promotion améliorés au sein de la communauté bispirituelle au Canada. Le financement supplémentaire de 40 000 $ servira à embaucher un cabinet d’avocats appartenant à des Autochtones pour la prestation de conseils juridiques dans le remaniement des règlements de l’organisme. Ces règlements contribueront à adapter la structure de gouvernance à la croissance importante de l’organisme. Une entreprise de dotation autochtone sera embauchée pour mener une campagne nationale de recrutement dans le but de recruter une directrice générale ou un directeur général permanent pour l’organisme. L’augmentation de la couverture des salaires de la directrice générale ou du directeur général et de la coordonnatrice ou du coordonnateur administratif sera soutenue par ce financement supplémentaire.

Étiquettes communautaires

Les étiquettes sont appliquées par les lecteurs, pas par ce site. Une étiquette par personne par enregistrement.

Good value Local impact Needs context Questionable Success story Wasteful
Voir l'enregistrement source officiel Importé le 30 juillet 2026 depuis Subventions et contributions d'ouvert.canada.ca